Où en êtes-vous dans la réforme de la formation professionnelle ?
Les entretiens professionnels La Loi du 5 mars 2014 a réformé en profondeur l’entretien professionnel, il a pour objectif d’accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle et d’identifier ses besoins en formation.
L’entretien professionnel est un temps d’échange entre l’employeur et le salarié et ne concerne pas l’évaluation de son travail qui est réservé à l’entretien annuel. L’entretien de seconde partie de carrière est supprimé par cette même Loi.
L’entretien a lieu tous les 2 ans à compter de la date d’embauche et doit être proposé aux retours de longues absences (congés maternité, parental, sabbatique…). Tous les 6 ans cet entretien sera l’objet d’un bilan du parcours professionnel afin de vérifier :
- La tenue des entretiens à échéance
- Les actions de formation suivie par le salarié
- La progression salariale ou professionnelle
- L’acquisition d’éléments de certification par la formation ou la VAE
Les entretiens professionnels s’adressent à tous les salariés quelque soit la taille de l’entreprise et devront être réalisés pour les premiers avant le 7 mars 2016.
CCI FORMATION propose des formations à la conduite de l’entretien professionnel,
En savoir plus :
CCI Formation - L'entretien professionnel 
