Chiffres clés
-
+6,5%
Evolution des emplois interimaires dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
47 000m²
surfaces commerciales autorisées en CDAC en 2010
-
-181
millions d'Euros de solde commercial dans l'Oise au 4T2010
-
+4,6%
Export de parfums, cosmétiques et produits entretien 2010/2009
-
+0,2%
Evolution des emplois de service dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
-0,4%
Evolution des emplois du commerce dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
-0,4%
Evolution des emplois de construction dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
17%
des exportations de l'Oise faites vers l'Allemagne en 2010
-
-0,7%
Evolution des emplois industriels dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
9,3%
Taux de chômage dans l'Oise au 4T2010
-
232
Etablisssements de l'Oise comptent plus de 100 salariés au 24/05/2011
-
+12%
évolution annuelle des créations d'entreprises dans l'Oise au 4T2010
-
+22%
immatriculations de voitures particulières dans l'Oise 2010/2009
-
12
Scot en cours dans l'Oise
-
2
créations d'établissements en 2010 pour 1 radiation dans l'Oise
Dans la section : Former et se former
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Pour un développement de compétences éfficace : CCI Compétences
L'offre en ressources humaines : 3 prestations essentielles
- Des diagnostics RH :
Pour dresser un état des lieux des points forts et des axes d’amélioration des entreprises dans leur gestion des ressources humaines : le DIAGRH (un tour d’horizon des pratiques de gestion du personnel et d’organisation du travail), le DIAG CCI Compétences (pour mettre en œuvre une approche globale des compétences dans l’entreprise), le Diagnostic Senior (pour aider l’entreprise à mieux gérer la seconde partie de carrière de ses collaborateurs)…
Un accompagnement adapté :
En complément des ressources mises à la disposition des entreprises sur ce portail (Recrutement, Management, Organisation du travail, Développement des compétences, Gestion des départs, Mes obligations légales).Des solutions personnalisées et progressives d’accompagnement sont proposées. Ces prestations d’appui conseil peuvent prendre la forme d’un accompagnement post-diagnostic court pour mettre en œuvre les préconisations les plus urgentes, d’une mise en contact avec des consultants spécialisés ou d’un suivi sur le plus long terme dans nos domaines d’expertise.
- Des modalités de coopération et de professionnalisation variées :
Parce que les problèmes sont souvent partagés et que les solutions peuvent être communes, les CCI animent des ateliers RH (pour présenter de nouvelles dispositions légales ou des outils RH), réunissent les chefs d’entreprise au sein de clubs RH ou les incitent à se former à la GRH.
Des plateformes RH ont été mises en place pour apporter aux entreprises les réponses les plus rapides et les plus complètes possibles. Ces centres de ressources et d’expertise ont pour objectif de donner un accès facilité aux informations et prestations de l’ensemble des principaux acteurs de l’emploi et des ressources humaines du territoire.
Pour développer ces services aux entreprises, le réseau CCI Compétences a dédié ses activités au développement des ressources humaines dans les PME et les TPE.
Le saviez-vous ?
La loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social » a profondément changé le paysage de la formation professionnelle continue en instaurant notamment le DIF et la professionnalisation…
Depuis la loi du 20 juillet 1992, l’accès aux diplômes peut se faire par validation des acquis professionnels…
L’accès à la formation professionnelle a été ouvert aux travailleurs indépendants par l’Accord du 3 juillet 1991, et la loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991 pour qu’ils puissent avoir accès aux mêmes avantages que les autres actifs.
Votre Point Relais AGEFICE : CCI OISE à Beauvais.
