Où en êtes-vous dans la réforme de la formation professionnelle ?

Les entretiens professionnels La Loi du 5 mars 2014 a réformé en profondeur l’entretien professionnel, il a pour objectif d’accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle et d’identifier ses besoins en formation.

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L’entretien professionnel est un temps d’échange entre l’employeur et le salarié et ne concerne pas l’évaluation de son travail qui est réservé à l’entretien annuel. L’entretien de seconde partie de carrière est supprimé par cette même Loi.

L’entretien a lieu tous les 2 ans à compter de la date d’embauche et doit être proposé aux retours de longues absences (congés maternité, parental, sabbatique…). Tous les 6 ans cet entretien sera l’objet d’un bilan du parcours professionnel afin de vérifier :

  • La tenue des entretiens à échéance
  • Les actions de formation suivie par le salarié
  • La progression salariale ou professionnelle
  • L’acquisition d’éléments de certification par la formation ou la VAE

Les entretiens professionnels s’adressent à tous les salariés quelque soit la taille de l’entreprise et devront être réalisés pour les premiers avant le 7 mars 2016.

CCI FORMATION propose des formations à la conduite de l’entretien professionnel,

En savoir plus :

CCI Formation - L'entretien professionnel