Chiffres clés
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+6,5%
Evolution des emplois interimaires dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
47 000m²
surfaces commerciales autorisées en CDAC en 2010
-
-181
millions d'Euros de solde commercial dans l'Oise au 4T2010
-
+4,6%
Export de parfums, cosmétiques et produits entretien 2010/2009
-
+0,2%
Evolution des emplois de service dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
-0,4%
Evolution des emplois du commerce dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
-0,4%
Evolution des emplois de construction dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
17%
des exportations de l'Oise faites vers l'Allemagne en 2010
-
-0,7%
Evolution des emplois industriels dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
9,3%
Taux de chômage dans l'Oise au 4T2010
-
232
Etablisssements de l'Oise comptent plus de 100 salariés au 24/05/2011
-
+12%
évolution annuelle des créations d'entreprises dans l'Oise au 4T2010
-
+22%
immatriculations de voitures particulières dans l'Oise 2010/2009
-
12
Scot en cours dans l'Oise
-
2
créations d'établissements en 2010 pour 1 radiation dans l'Oise
Dans la section : Former et se former
-
L'Apprentissage
- L'apprentissage, c'est quoi ?
- Qui sommes nous ?
- Vous êtes une Entreprise ?
- Vous êtes apprenti ?
- CCI Formation Alternance
- CCI Formation - Emploi - Competences
- CCI Formation Langues
- CCI Formation Entreprendre
- Actions de Formation prises en charge et Financées par le FAFIH
Vous êtes
- Commerçant
- Entreprise
- Auto-entrepreneur
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- Collectivité ou administration
- Salarié ou demandeur d'emploi
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L'apprentissage, c'est quoi ?
L’apprentissage est l'acquisition de savoir-faire, c'est-à-dire le processus d’acquisition de pratiques, de connaissances, compétences, d'attitudes ou de valeurs culturelles, par l'observation, l'imitation, l'essai, la répétition, la présentation.
Il s'oppose, tout en le complétant, à l'enseignement dont le but est surtout l'acquisition de savoirs ou de connaissances au moyen d'études, d'exercices et de contrôles des connaissances.
Le jeune est salarié de l’Entreprise tout en se formant en CFA.
C’est un mode de formation original fondé sur un véritable partenariat entre l’apprenti(e), une entreprise et un Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
- en entreprise, l’apprenti(e) comprend et apprend les techniques d’un métier en contrepartie d’une rémunération
- au CFA, il acquiert une culture générale, professionnelle et technologique.
Cette alternance permet à l’apprenti(e) d’acquérir :
- les connaissances et aptitudes nécessaires à l’obtention de son diplôme (ou titre professionnel)
- les compétences et l’expérience recherchées par les employeurs de sa filière.
Son objectif est de faciliter l'entrée dans le monde de l’Entreprise d'un jeune et de permettre à l'entreprise de transmettre son savoir faire.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail destiné à des jeunes de 16 à moins de 26 ans souhaitant préparer un Diplôme ou un Titre Professionnel inscrit au Répertoire National des Compétences Professionnelles (du niveau V au niveau I) sur 1 à 3 ans.
Le saviez-vous ?
- Plus des ¾ des 425.000 apprenti(e)s en France trouvent un emploi juste après leur formation
- 82 %, quatre ans plus tard, connaissent une progression professionnelle et une satisfaction personnelle
- 94 % des anciens apprentis recommandent l’apprentissage à leurs proches
En 2009, les CCI gèrent un réseau de 154 CFA formant près de 100 000 apprentis. Ces formations délivrent plus de 400 diplômes de tous les niveaux (du CAP au diplôme de grande école). Le réseau des CCI est très engagé dans les formations supérieures en apprentissage et plus d’un apprenti sur quatre prépare un diplôme supérieur au Bac.
Les CCI accompagnent le plan d'urgence pour les jeunes. Cent "développeurs de l'apprentissage" répartis à travers le territoire vous aideront à bénéficier des mesures exceptionnelles et immédiates.
