Chiffres clés
-
+6,5%
Evolution des emplois interimaires dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
47 000m²
surfaces commerciales autorisées en CDAC en 2010
-
-181
millions d'Euros de solde commercial dans l'Oise au 4T2010
-
+4,6%
Export de parfums, cosmétiques et produits entretien 2010/2009
-
+0,2%
Evolution des emplois de service dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
-0,4%
Evolution des emplois du commerce dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
-0,4%
Evolution des emplois de construction dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
17%
des exportations de l'Oise faites vers l'Allemagne en 2010
-
-0,7%
Evolution des emplois industriels dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
9,3%
Taux de chômage dans l'Oise au 4T2010
-
232
Etablisssements de l'Oise comptent plus de 100 salariés au 24/05/2011
-
+12%
évolution annuelle des créations d'entreprises dans l'Oise au 4T2010
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+22%
immatriculations de voitures particulières dans l'Oise 2010/2009
-
12
Scot en cours dans l'Oise
-
2
créations d'établissements en 2010 pour 1 radiation dans l'Oise
Vous êtes
- Commerçant
- Entreprise
- Auto-entrepreneur
- Créateur
- Cédant
- Repreneur
- Investisseur
- Collectivité ou administration
- Salarié ou demandeur d'emploi
-
Élève, apprenti ou étudiant
- Connaître votre département
- Vous informer sur les filières et les métiers
- Vous informer sur les contrats en alternance
- Vous informer sur nos formations
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Vous informer sur les contrats en alternance
Le contrat d’apprentissage.
Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (mais avec possibilité de dérogations) il permet de suivre un enseignement débouchant sur l’obtention d’un diplôme de l’enseignement secondaire ou supérieur ou bien un titre professionnel homologué.
C’est un contrat qui engage le jeune, l’entreprise et le Maître d’apprentissage. Pendant la durée de son contrat, le Maître d’apprentissage suit personnellement le jeune pour l’aider à assimiler les techniques professionnelles indispensables à l’obtention du futur diplôme et ce en relation directe avec le CFA.
Le contrat de professionnalisation.
Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, mais également aux demandeurs d’emplois de plus de 26 ans désirant compléter leur formation initiale et se réinsérer dans la vie active.
Il peut être à durée déterminée ou indéterminée et permet d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel homologué. A contrario du contrat d’apprentissage, l’employeur n’est pas tenu de nommer un Maître d’apprentissage.
