Chiffres clés
-
+6,5%
Evolution des emplois interimaires dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
47 000m²
surfaces commerciales autorisées en CDAC en 2010
-
-181
millions d'Euros de solde commercial dans l'Oise au 4T2010
-
+4,6%
Export de parfums, cosmétiques et produits entretien 2010/2009
-
+0,2%
Evolution des emplois de service dans l'Oise 4T2010/4T2009
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-0,4%
Evolution des emplois du commerce dans l'Oise 4T2010/4T2009
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-0,4%
Evolution des emplois de construction dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
17%
des exportations de l'Oise faites vers l'Allemagne en 2010
-
-0,7%
Evolution des emplois industriels dans l'Oise 4T2010/4T2009
-
9,3%
Taux de chômage dans l'Oise au 4T2010
-
232
Etablisssements de l'Oise comptent plus de 100 salariés au 24/05/2011
-
+12%
évolution annuelle des créations d'entreprises dans l'Oise au 4T2010
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+22%
immatriculations de voitures particulières dans l'Oise 2010/2009
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12
Scot en cours dans l'Oise
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2
créations d'établissements en 2010 pour 1 radiation dans l'Oise
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-
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Les engagements du contrat d’avenir, suite…
La publication au Journal officiel du 24 décembre de l’arrêté d’extension de l’accord du 6 octobre 2010 relatif à la mise en place d’un régime professionnel de frais de santé rend obligatoire la mutuelle pour toutes les entreprises et leurs salariés.
Lors des états généraux de la restauration, les organisations professionnelles se sont engagées en contre partie de la baisse de la TVA à 5,5%, à améliorer les conditions de travail des salariés. Le 6 octobre dernier, les partenaires sociaux ont signé, un accord collectif instaurant une mutuelle obligatoire pour tous les salariés de la branche des cafés hôtels restaurants.
Elle concerne tous les salariés de la branche, quel que soit leur statut : salarié en CDI ou en CDD, titulaire d’un contrat de formation en alternance, comme les apprentis… Seuls les extras sont exclus car ils ne remplissent pas la condition d’un mois civil entier d’emploi dans l’entreprise et les CDI à temps partiel rénumérés à moins de 160€ brut.
Trois assureurs ont été retenus dans le cadre d’une coassurance :
• L’Urrpimmec (groupe Malakoff-Médéric) ;
• IGPM (groupe Mornay) ;
• Audiens-Prévoyance (groupe Audiens).
Le coût de la cotisation est de 32 € par mois (montant fixé pour une durée de 3 ans) et reparti à raison de 50% à la charge de l’employeur et 50% à la charge du salarié.
Les entreprises ayant déjà mis en place une mutuelle pour leurs salariés avant la date du 1er janvier 2011 pourront la conserver à condition qu'elle offre des garanties supérieures à la mutuelle de branche. Elles ont 1 an pour régulariser les contrats et pour assurer la mutualisation de la portabilité des garanties.
